Condiciones de trabajo ROTHENBERGER
La salud, la seguridad y la promoción profesional de nuestros empleados es importante para ROTHENBERGER y se apoya con muchas medidas. Por ejemplo, hay ofertas para mantener la salud de forma regular durante las horas de trabajo.
Espíritu de colaboración
Sólo quien disfruta con su trabajo puede acercarse a los clientes con empatía, trabajar con concentración y desarrollar ideas. El intercambio personal también desempeña un papel importante. En reuniones semanales bien estructuradas, se discuten las preocupaciones actuales y los próximos retos y se tratan con un espíritu de colaboración. También es posible dar opiniones de forma anónima a través de la aplicación de intranet "Company Mood".
Prevención de accidentes laborales
En todos los centros de producción de ROTHENBERGER, la seguridad laboral de los empleados es una prioridad absoluta. Ni que decir tiene que se siguen y aplican estrictamente todas las precauciones legales de seguridad, pero nos gustaría hacer aún más para prevenir los accidentes laborales. Para ello, controlamos diariamente el número de días sin accidentes. Esta cifra es un parámetro importante para la seguridad laboral en la producción. Lo utilizamos para detectar rápidamente las brechas de seguridad que surgen. Para ello, mostramos las cifras actuales claramente visibles en un tablero digital frente a la sala de producción. De este modo, todos los empleados pueden comprobar de un vistazo si las cifras están en la zona verde. En cuanto se produce un ligero aumento, analizamos la causa y trabajamos en una solución eficaz y sostenible para seguir garantizando la mayor seguridad posible.
Salud de los empleados
Para promover continuamente la salud y el bienestar de nuestros equipos, ofrecemos citas médicas regulares a través de nuestro médico de empresa. Especialmente en tiempos de la pandemia de Covid 19, nuestra oferta de vacunación de un año de duración ha demostrado ser doblemente valiosa. El médico de nuestra empresa pudo comenzar las vacunas Biontech ya en la primavera de 2021. Mientras tanto, también organizamos las vacunas de refuerzo, para que nadie que trabaje para nosotros tenga que preocuparse de concertar sus propias citas con los médicos de cabecera o los centros de vacunación. Además, cada año ofrecemos un paquete de medidas de promoción de la salud entre las que los empleados pueden elegir. El programa de este año incluye sesiones regulares de masaje con nuestro fisioterapeuta durante el horario laboral.
Jornadas de Salud
Para promover el equilibrio del cuerpo y la mente en el lugar de trabajo, ROTHENBERGER celebra periódicamente jornadas de acción por la salud. En el Día de la Salud, en agosto de 2021, volvió a haber un amplio abanico de fechas para realizar talleres sobre nutrición saludable, gestión del estrés y mindfulness, así como ejercicios para fortalecer los músculos de la espalda. Los entusiastas del deporte reservaron excursiones guiadas en bicicleta eléctrica, mientras que los entusiastas de la cocina aprendieron a crear rápidamente platos deliciosos y saludables a partir de unos pocos ingredientes cocinando juntos. El próximo Día de la Salud tendrá lugar en otoño, de nuevo con un programa para todos los gustos.
Programa de prácticas con muchos extras
La formación ha sido tradicionalmente una prioridad en ROTHENBERGER. En el distrito de Main-Taunus, somos una de las empresas que más aprendizajes ofrece. Nuestros becarios son supervisados de cerca en todas las fases para facilitar su entrada en la vida profesional y promover su desarrollo personal en nuestra empresa. Nuestra "Semana Social" en el segundo año de aprendizaje ha sido una parte fija del programa durante muchos años, durante la cual los jóvenes participan activamente en un área social y adquieren nuevas experiencias. Para este proyecto, colaboramos estrechamente con la Escuela Friedrich Bodelschwingh, los talleres de Oberursel, la Cruz Roja Alemana y la organización de bienestar juvenil Usinger Land e.V. También animamos a nuestros becarios a participar activamente en nuestra empresa. Un ejemplo de ello es la empresa de prácticas ROYOUNGSTARS, en la que nuestros aprendices pueden probar actividades empresariales por su cuenta.
Días del talento
Para ROTHENBERGER es importante la promoción de los empleados y el desarrollo de los jóvenes directivos. Damos a nuestros talentos la oportunidad de desarrollarse más, de trabajar en determinados proyectos o de asumirlos ellos mismos. Nos alegramos especialmente cuando resulta que un talento es apto como futuro líder. Por eso, desde 2018 hemos celebrado los Días del Talento, cada vez en un lugar diferente. En este evento, nuestros talentos se conocen entre sí y forman una comunidad que se extiende por toda la empresa. En los Días del Talento se desarrollan nuevos conceptos y proyectos que luego se ponen en práctica. Uno de nuestros proyectos, desarrollado por nuestros jóvenes talentos con mucho entusiasmo e ideas, es la iniciativa "Integración sin separación".