Arbeitsbedingungen
Die Gesundheit, Sicherheit und berufliche Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ROTHENBERGER wichtig und wird mit vielen Maßnahmen unterstützt. So gibt es während der Arbeitszeit auf regelmäßiger Basis Angebote zur Erhaltung der Gesundheit.
Nur wer mit Freude bei der Arbeit ist, kann empathisch auf Kunden zugehen, konzentriert arbeiten und Ideen entwickeln. Dabei spielt auch der persönliche Austausch eine wichtige Rolle. In gut strukturierten, wöchentlichen Meetings werden aktuelle Belange und anstehende Herausforderungen partnerschaftlich besprochen und bearbeitet. Über die Intranet-Anwendung „Company Mood“ geben die Mitarbeitenden der Unternehmensführung wöchentlich Feedback und Verbesserungsvorschläge. Somit erhält das Management zeitnah Rückmeldung über die Stimmung im Unternehmen.
Prävention von Arbeitsunfällen
An allen Produktionsstätten von ROTHENBERGER steht die Arbeitssicherheit der Mitarbeitenden an erster Stelle. Es versteht sich von selbst, dass sämtliche gesetzliche Sicherheitsvorkehrungen genau befolgt und umgesetzt sind, doch wir möchten noch mehr für die Prävention von Arbeitsunfällen tun. Dazu beobachten wir täglich die Zahl der unfallfreien Tage. Diese Zahl ist in der Produktion ein wichtiger Parameter für die Arbeitssicherheit. Wir nutzen sie, um entstehende Sicherheitslücken schnell zu entdecken. Zu diesem Zweck zeigen wir die aktuellen Zahlen gut sichtbar auf einer digitalen Anzeigetafel vor der Produktionshalle. So können alle Mitarbeitenden auf einen Blick überprüfen, ob die Zahlen im grünen Bereich sind. Sobald es auch nur einen geringen Anstieg gibt, analysieren wir die Ursache und arbeiten an einer effektiven und nachhaltigen Lösung, um weiterhin die höchstmögliche Sicherheit zu garantieren.
Mitarbeitergesundheit
Um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Teams kontinuierlich zu fördern, bieten wir über unseren Betriebsarzt regelmäßige Gesundheitstermine an. Gerade in den Zeiten der Covid-19-Pandemie hat sich unser jahrelanges Impfangebot doppelt bewährt. Schon im Frühjahr 2021 konnte unser Betriebsarzt mit den Biontech-Impfungen beginnen. Inzwischen organisieren wir auch die Booster-Impfungen, sodass sich niemand, der bei uns arbeitet, um eigene Termine bei Hausärzten oder Impfzentren kümmern muss. Darüber hinaus bieten wir jedes Jahr einen Strauß an gesundheitsfördernden Maßnahmen an, aus denen die Mitarbeitenden wählen können. Dieses Jahr wieder dabei: regelmäßige Massagetermine unserer Physiotherapeutin während der Arbeitszeit.
Gesundheitstage
Um die Balance von Körper und Geist am Arbeitsplatz zu fördern, gibt es bei ROTHENBERGER regelmäßig Aktionstage für die Gesundheit. Auch am Gesundheitstag im August 2021 gab es wieder eine große Auswahl an Terminen für Workshops zu gesunder Ernährung, zu Stressmanagement und Achtsamkeit sowie Übungen zur Stärkung der Rückenmuskulatur. Sportbegeisterte buchten geführte E-Bike-Touren, während kulinarisch Interessierte beim gemeinsamen Kochen lernten, wie schnell aus wenigen Zutaten leckere, gesunde Gerichte entstehen. Der nächste Gesundheitstag findet im Herbst statt – wieder mit einem Programm, bei dem für jeden etwas dabei ist.
Azubi-Programm mit vielen Extras
Ausbildung hat traditionell bei ROTHENBERGER einen hohen Stellenwert. Im Main-Taunus-Kreis gehören wir zu den Unternehmen, die die meisten Ausbildungsplätze anbieten. Unsere Auszubildenden werden in allen Phasen eng betreut, um ihnen den Einstieg in das Berufsleben zu erleichtern und ihre persönliche Entwicklung in unserem Unternehmen zu fördern. Seit vielen Jahren fest im Programm ist unsere „Soziale Woche“ im zweiten Lehrjahr, bei der die jungen Menschen sich aktiv in einem sozialen Bereich einbringen und neue Erfahrungen sammeln. Für dieses Projekt arbeiten wir eng mit der Friedrich-Bodelschwingh-Schule, den Oberurseler Werkstätten, dem Deutschen Roten Kreuz und der Jugendhilfe Usinger Land e.V. zusammen. Wir ermutigen unsere Auszubildenden auch dazu, sich aktiv in unserem Unternehmen zu engagieren. Ein Beispiel dafür ist die Azubifirma ROYOUNGSTARS, bei der unsere Auszubildenden unternehmerisches Handeln in Eigenregie ausprobieren können.
Talent Days
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und Nachwuchsführungskräfte aufzubauen ist ROTHENBERGER wichtig. Wir geben unseren Talenten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln oder an bestimmten Projekten mitzuarbeiten oder sie selbst zu übernehmen. Wir freuen uns besonders, wenn sich herausstellt, dass sich ein Talent als zukünftige Fach- oder Führungskraft eignet. Deshalb gibt es seit 2018 die Talent Days, jedes Mal an einem anderen Ort. Bei dieser Veranstaltung lernen sich unsere Talente kennen und bilden eine Gemeinschaft, die über das ganze Unternehmen verteilt ist. Auf den Talent Days werden neue Konzepte und Projekte entwickelt und anschließend umgesetzt. Eines unserer Projekte, das von unseren jungen Talenten mit viel Begeisterung und jeder Menge Ideen ausgearbeitet wurde, ist die Initiative „Integration no separation“.